Erfolgreiche Führung

Wann ist Führung erfolgreich? Und welche Führung ist gemeint? Sie können tausende von Büchern über dieses elementare Thema lesen. Sie können Seminare besuchen und sich Vorträge anhören. Nur wenn Sie erfolgreich führen wollen, dann fängt alles bei Ihnen an. Wer sind Sie? Wen wollen Sie wie wohin führen?

Zuerst möchten wir die unterschiedlichen Führungsbereiche unterteilen:

Unternehmensführung
Selbstführung
Mitarbeiterführung
Teamführung
Führung von Führungsteams

Frauen führen anders – Männer auch. Daher betrachten wir im Coaching und in unseren Seminaren immer die weibliche und die männliche Sicht der Führung. Unsere jahrelange Erfahrung mit Führungskräften und auch die Erlebnisse aus eigenen Seminarbesuchen haben deutlich gemacht, dass häufig die weibliche Sicht nicht ausreichend betrachtet wird. Da aber spätestens unter den zu führenden Mitarbeitern Frauen sind, ist die Sichtweise entscheidend für den Führungserfolg.

Daraus ergibt sich unser Alleinstellungsmerkmal:

Alle Seminare werden durch eine Trainerin und einen Trainer durchgeführt

Für das Thema Unternehmensführung beachten Sie gerne den Bereich „Gesundes Unternehmen“.

Die Führungsthemen sind so unterschiedliche, wie es Unternehmen und Mitarbeiter gibt. Dennoch lassen sich branchenübergreifend einige Effekte immer wieder beobachten:

Produktivität fehlt
Konflikte rauben Energie
Mitarbeiter übernehmen keine Verantwortung
Eingeschränktes Vertrauen
Stimmung im Unternehmen ist schwankend
Hohe Stressbelastung bei einzelnen Personen
Kommunikation ist schlecht
Fluktuation zu hoch
Schwierigkeiten neue Mitarbeiter zu gewinnen
Hoher Krankenstand

Die Wünsche hingegen sind fast immer gleich:

Gesundes Wachstum
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit
Beste Arbeitgeberattraktivität
Kundenzufriedenheit
Wertschätzende Kommunikation
Anziehende Unternehmenskultur

Führung ist das zentrale Thema in Unternehmen. Reinhard Sprenger beschreibt in seinem Buch „Mythos Motivation“ treffsicher, dass wir Mitarbeiter nur demotivieren können. Grundsätzlich sind Mitarbeiter bereits motiviert.

Nehmen wir mal einen Selbständigen, der keine Mitarbeiter hat. Wenn der sich nicht selbst führen kann, wird sein Unternehmen nicht lange existieren. Der Erfolg Ihres Unternehmens steht und fällt mit einer guten Führung. Nun schließt sich wieder der Kreis: Wie willst Du wen wohin führen? In unseren Seminaren kümmern wir uns um folgende Inhalte:

Führungsverständnis und Rolle
Führungspersönlichkeit
Führungsverhalten
Führungsgrundsätze
Führungswerkzeuge

Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung von Führungskräften in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Das kann sowohl Inhouse als auch über offene Seminare und Coaching erfolgen. Dabei stellen wir unsere Jahrzehnte lange Erfahrung, Kompetenz aus den unterschiedlichsten Qualifikationen und unsere Motivation aus einer starken Vision heraus zur Verfügung.

Unsere eigene Selbstverpflichtung durch Weiterbildung am Ball zu bleiben, bringt die Offenheit für die Ansätze von z. B. Bill Campbell, Bodo Janssen, Reinhard Sprenger, Stefan Merath, Thomas Fritzsche und selbstverständlich John Strelecky mit.

Team first! – Kümmere Dich um Dein Team, dann kümmert Dein Team sich um die Lösung Deiner Probleme.

Erfolgreiche Führung